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1、创建了内部员工推荐人才奖励机制

2、建立了青年管理型人才储备机制

3、建立了新员工培训、专业技能培训、管理能力培训系统

4、创建了春风线上分享学习群

5、建立并完善了工资与业绩结合、奖金与效益挂钩、富有吸引力和激励性的薪酬福利体系

6、建立了一条从普通员工到部门负责人甚至到高级管理人员的公平公正的晋升通道